L’USSAP place la formation au cœur de sa stratégie de développement des compétences, permettant à ses collaborateurs de monter en compétence et d’évoluer dans leur carrière. Retour sur une année 2024 riche en formations et en innovations pédagogiques.
Un bilan 2024 marqué par l’implication du service formation
En 2024, l’USSAP a financé plus de 300 formations, couvrant des thématiques variées et s’adaptant aux besoins de ses professionnels de santé.
Ces formations, qui peuvent durer de quelques heures à plusieurs jours, touchent aussi bien aux compétences techniques qu’aux aspects relationnels et organisationnels. Par exemple, le parcours d’intégration des infirmiers en psychiatrie s’étale sur six journées complètes, tandis que d’autres sessions plus courtes concernent l’utilisation de logiciels spécifiques ou les bonnes pratiques de soins ou d’accompagnement.
L’innovation au service de l’apprentissage
L’USSAP met un point d’honneur à moderniser ses méthodes de formation. Lors de la Semaine de la Sécurité des Patients, le service formation a collaboré avec le service qualité pour proposer des modules interactifs via la plateforme SIMANGO.
Les professionnels ont ainsi pu accéder à des formations ludiques et pédagogiques comme la “Chambre des erreurs” et des quiz portant sur les bonnes pratiques de soins. Suite à l’engouement généré, l’USSAP prévoit de réitérer cette opération, qui a été un succès en 2024. De nombreuses personnes y ont participé et se sont formées de manière ludique, sans obligation ni restriction.
Un engagement fort pour la montée en compétence des soignants
L’USSAP accompagne ses équipes dans leur évolution professionnelle en finançant de longues formations qualifiantes et leur montée en compétences.
Pour citer quelques exemples :
- Formation en IFSI : Une dizaine d’infirmiers ont pu accéder à une formation en institut de formation en soins infirmiers (IFSI), permettant à d’anciens aides-soignants ou à des salariés en reconversion de progresser dans leur carrière.
- Classe de 12 aides-soignants : En collaboration avec l’Association Éducative de l’Hospitalisation Privée (AEHP), une promotion spéciale a été constituée pour faire face à la pénurie d’effectifs dans les zones reculées de Cerbère et Banyuls-sur-Mer.
- Formation d’Infirmiers en Pratique Avancée (IPA) : L’USSAP a également investi dans la montée en compétence de sept infirmiers, leur permettant d’exercer des fonctions élargies après une formation spécialisée reconnue. Les IPA jouent un rôle clé dans la prise en charge des patients en assurant le suivi clinique, l’adaptation des traitements sous protocole médical et la coordination des parcours de soins en lien avec les médecins et les équipes soignantes.
Un engagement solide en faveur de la RSE et de la QVT
Dans le cadre de son nouveau projet associatif, l’USSAP affirme son engagement en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de Qualité de Vie au Travail (QVT). L’association met en place et expérimente de nouvelles méthodes de management visant à favoriser un management plus participatif et moins vertical.
Pour accompagner cette transformation, plusieurs formations spécifiques sont proposées aux encadrants et aux managers afin d’étoffer leurs compétences en la matière. Ces initiatives visent à renforcer un environnement de travail plus collaboratif, bienveillant et axé sur le bien-être des salariés, tout en garantissant une organisation efficace et agile.
Des formateurs internes et externes pour une expertise optimale
Les formations dispensées au sein de l’USSAP sont assurées par des formateurs internes (professionnels aguerris partageant leur expérience de terrain) ou par des experts externes mandatés pour répondre à des besoins spécifiques.
Cet engagement en faveur de la formation continue reflète la volonté de l’USSAP d’assurer une prise en charge de qualité pour ses patients tout en permettant à ses salariés de s’épanouir professionnellement.
L’USSAP continue ainsi d’affirmer son rôle d’acteur majeur dans la formation des professionnels de santé, plaçant l’innovation et l’accompagnement au cœur de sa mission. Ce travail de fond assure non seulement l’excellence des soins, mais aussi la reconnaissance et la valorisation de ses collaborateurs.
